Entwickeln Sie Ihre (Führungs-)Persönlichkeit und Ihr Team
Sie möchten sich beruflich bzw. persönlich (weiter)entwickeln? Ein Team soll sein Potenzial entfalten und erfolgreich Ziele erreichen? Sie brauchen dabei Unterstützung und eine professionelle Begleitung?
In einer Zeit des Arbeitnehmermarktes ist die Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen von unschätzbarem Wert. Möglichkeiten zur Entwicklung motivieren, eröffnen Lernfelder, tragen zur Attraktivität des Arbeitgebers bei und Mitarbeiter*innen binden sich für längere Zeit an eine Organisation. Dies zahlt unmittelbar auf den Unternehmenserfolg und den beruflichen Lebenslauf ein. Eine Win-Win-Situation für beide Seiten!
Durch persönliche und berufliche Weiterentwicklung gestalten Sie positiv Ihr Umfeld. Ein souveränes und authentisches Handeln gelingt Ihnen in den unterschiedlichsten Situationen. Diese Veränderung wirkt sich auf den Erfolg und nachhaltig auf Gesundheit, Wohlbefinden sowie Zufriedenheit aus.
Sie haben den Wunsch nach einer unabhängigen professionellen Person, einer Sparringspartnerin auf Augenhöhe? Dann sind Sie bei mir genau richtig. Denn im Beruf, in der Familie und im Freundeskreis werden oft (un)bewusst eigene Interessen verfolgt. Das berufliche und private Netzwerk kann stärken. Das ist unbestritten - allerdings auf eine andere Art und Weise.
Im Coaching, in der Team- und Organisationsentwicklung
- unterstütze ich Sie bei der Klärung Ihres Anliegens bzw. Problems;
- blicken Sie auf Ihre Interessen;
- steht die Zielerreichung im Fokus;
- begleite ich Ihren Veränderungsprozess mit meiner Erfahrung und individuell auf Sie abgestimmte Methoden;
- unterstütze ich Sie vorbehaltlos, ohne Ihnen meine eigenen Hypothesen aufzudrängen;
- gehe ich davon aus, dass die Ressourcen bereits in Ihnen bzw. Ihrer Organisation vorhanden sind;
- entwickeln Sie neue Handlungsoptionen, um in herausfordernden Situationen gestärkt, souverän auftreten zu können;
- biete ich einen Ruhepol in einer für sie herausfordernden Situation.
Im beruflichen und privaten Netzwerk hingegen fehlen oftmals diese Eigenschaften. Eine Klärung kann (un)gewollt be- bzw. verhindert werden. Gemeinsam mit mir als neutrale Person gehen Sie Ihren Weg.
Mögliche Themen sind
- die Zusammenstellung eines neuen Teams;
- Konflikte mit Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen, dem/der Vorgesetzten, Führungskolleg*innen, Kund*innen;
- Herausforderungen bei der Umsetzung eines Projektes;
- die Übernahme von Führungsverantwortung in einem neuen Team;
- die Übernahme einer anderen Position im Karriereverlauf;
- die notwendige Veränderung hinderlicher Verhaltensmuster, die besonders in stressigen und komplexen Situationen hervortreten;
- strukturelle und kulturelle Veränderungen;
- wirtschaftliche Herausforderungen;
- Zeit- und Stressmanagement;
- Berufliches und Privates "unter einen Hut bekommen"
Meine Erfahrungen wirken für Sie
Fünfzehn Jahre Erfahrung als Führungskraft sowie in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Führungspersönlichkeiten und Teams wirken in Ihrem Veränderungsprozess. Einer (angehenden) Führungskraft fällt es dadurch leichter, mich zu akzeptieren und sich zu öffnen. Zudem sind mir aktuelle Themen der heutigen Arbeitswelt aus eigener Führungspraxis bekannt und nicht "nur" aus Theorie und Erzählungen. Es entstehen wertvolle Synergien, die Ihnen und Ihrem Veränderungsprozess nutzen.
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung nimmt auch in meinem Leben einen bedeutenden Stellenwert ein. Andere Menschen zu bestärken und auf ihren Weg zum Ziel zu begleiten, bereitet mir auch deshalb viel Freude. Ich begleite Persönlichkeiten, die Veränderung, persönliches Wachstum und Entwicklung wollen bzw. dem gegenüber offen sind.
Auf der Suche nach einem passenden Coach?
Das Internet ist überladen mit verschiedensten Coaching-Angeboten. Der Begriff "Coaching" ist nicht geschützt, wird deshalb für jegliche Beratungsformate verwendet und mit unterschiedlichster Qualität angeboten. Ich wurde selbst von verschiedenen Coaches während meiner beruflichen Laufbahn begleitet und habe deutliche Unterschiede in der Qualität erlebt.
Hier ein paar Tipps: Zu Beginn eines Coachingprozesses ist die Klärung und Konkretisierung von Ziel(en) und Vorgehen sehr wichtig. Auch die "Chemie" muss zwischen Coach und Coachee stimmen. Sie ist die Basis für eine Vertrauensebene, die für einen erfolgreichen Coachingprozess und die Zielerreichung wesentlich ist. Bei einem professionellen Coaching bemerkte ich als Coachee am Ende des Settings eine unmittelbare positive Veränderung. Natürlich kann es Angst und Unwohlsein hervorrufen, die eigene Komfortzone zu verlassen und neue Wege zu gehen. Aber es lohnt sich!
Lösungsorientierung ist für den gesamten Coachingprozess sehr bedeutsam. Stoße ich als Coachin bzgl. eines Themas an meine professionellen Grenzen, gebe ich Ihnen im Sinne der Lösungsorientierung gerne eine Empfehlung, zum Beispiel für ein passenderes Beratungsformat oder eine Person, die sich mit dem Thema auskennt.
Mein Ansatz - Coaching, Team- und Organisationsentwicklung
Für Ihre Entscheidung, ob Sie sich ein erstes Kennen lernen in einem 30 minütigen kostenfreien Gespräch mit mir vorstellen können, möchte ich Ihnen meinen Ansatz vorstellen:
Humanistisches Menschenbild
Das Menschenbild, welches mich leitet, ist humanistisch. Dabei beziehe ich mich auf den Ansatz der Humanistischen Psychologie. Diese orientiert sich am Wert einer zuversichtlichen und konstruktiven Auffassung vom Menschen und dessen wesentlichen Fähigkeit, selbstbestimmt zu sein. Intentionalität und ethische Werte sind starke psychologische Kräfte des menschlichen Verhaltens. Diese Überzeugung führt zu dem Bestreben, die menschlichen Qualitäten - wie Wahlfreiheit, Kreativität, die Wechselwirkung von Körper, Geist und Seele - auszubauen und die Fähigkeiten - selbstbewusster, freier, verantwortlicher, lebensbejahender und vertrauenswürdiger zu werden - zu erweitern.
Die Humanistische Psychologie geht davon aus, dass der Geist stark von bestimmenden Kräften in der Gesellschaft und im Unbewussten beeinflusst wird. Einige davon sind negativ und zerstörend. Dennoch wird die unabhängige Würde und der Wert des Menschen betont, sowie seiner bewussten Fähigkeit, persönliche Kompetenz und Selbstbewusstsein zu entwickeln.
Diese Werteorientierung hat zur Entwicklung von Beratungsformaten geführt, in denen persönliche und zwischenmenschliche Kompetenzen weiterentwickelt werden, um die Lebensqualität zu erhöhen. Die Humanistische Psychologie betont die Bedeutung des mutigen Erlernens, Verantwortung für sich zu übernehmen.
Beides, die Förderung persönlichen Wachstums und das Schaffen von entsprechenden organisatorischen und institutionellen Umgebungen, in denen Menschen gedeihen können, stellen Herausforderungen dar. Gesellschaften fördern und hindern menschliches Wachstum. Eine unterstützende Umgebung kann einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung von gesunden Persönlichkeiten leisten.
Systemisch - konstruktivistisch
Mein Ansatz ist systemisch-konstruktivistisch. Aussagen und Beschreibungen verstehe ich nicht als objektive Abbildung von Realität, sondern als Perspektive einer beobachtenden und wahrnehmenden Person. Damit sind sie subjektgebunden.
Im Veränderungsprozess konstruiere ich gemeinsam mit Ihnen Lösungen für Ihr Problem. Durch die von mir eingesetzten systemischen Methoden, z. B. zirkuläre Fragen, werden Ihnen Wechselwirkungen und gegenseitige Beeinflussungen bewusst. Hierbei beziehe ich mich im Wesentlichen auf die Systemtheorie des Soziologen und Gesellschaftstheoretikers Niklas Luhmann. Die Perspektive reduziert sich dabei keineswegs auf kausale und lineare Wirkungszusammenhänge, sondern bezieht den relevanten Kontext mit ein. Sie gelangen somit über Perspektiven- und Wahrnehmungserweiterung zu neuen Handlungsoptionen.
Lösungsorientiert
Gemeinsam mit Ihnen arbeite ich lösungsorientiert. Dieser Ansatz stammt von dem Psychotherapeuten Steve de Shazer und seiner Frau Insoo Kim Berg. Hierbei wird davon ausgegangen, dass es hilfreicher ist, sich auf Ziele, Wünsche, Ressourcen und Ausnahmen vom Problem zu konzentrieren anstatt auf die Probleme und deren Entstehung.
Integrativ
Ich wende eine Vielfalt von Methoden und Ansätzen an, die auf Wissenschaften, wie der Managementlehre, Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie, Klinischen, Sozialen Psychologie und Entwicklungspsychologie sowie Philosophie beruhen. Entsprechend der Situation und der Person setze ich die Methoden zielbezogen und theoriegeleitet ein. Hierbei bildet das Gespräch eine grundlegende Methode.
Nichtwissend
Als Nichtwissende begleite ich vorbehaltlos, ohne eigene Hypothesen aufzudrängen. Auch eine adäquate Reflexion des Prozesses ist für meine professionelle Arbeit grundlegend.
Zusammenarbeit und Vertraulichkeit
Eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Ihnen und mir ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Diskretion meinerseits ist selbstverständlich.
